Oud-medewerker Holland Casino verliest hoger beroep

Een oud-medewerker van het Holland Casino in Scheveningen werd begin mei 2021 ontslagen. De medewerker werd boventallig verklaard en moest daardoor vanwege de tegenvallende resultaten vertrekken bij het staatscasino. Direct na zijn ontslag besloot de man te solliciteren op de functie ‘Duty Manager’, wat veel gelijkenissen had met zijn eerdere functie. De man werd niet geschikt bevonden voor de openstaande functie. De oud-medewerker besloot een rechtszaak aan te spannen tegen zijn voormalige werkgever.

Kantonrechter en hoger beroep

De zaak kwam voor bij de kantonrechter, maar het Holland Casino werd in het gelijkgesteld. De oud-medewerker liet het er wederom niet bijzitten en besloot in hoger beroep te gaan tegen de uitspraak. Eind december 2022 volgde de uitspraak van de rechter en wederom werd het staatscasino in het gelijk gesteld, de rechter besloot de eerdere uitspraak op te volgen. De oud-medewerker loopt een schadevergoeding mis en zal eveneens niet terugkeren in zijn oude functie.

Inspanningsverplichtingen

De rechter in Den Haag liet weten dat dat het Holland Casino wettig heeft gehandeld in de desbetreffende zaak. Het staatscasino zou zich aan de inspanningsverplichtingen hebben gehouden. De functie waarop de oud-medewerker had gesolliciteerd kan niet worden vergeleken met de eerdere werkzaamheden van de medewerker.

De oud-medewerker had een schadevergoeding geëist van meer dan 600.000 euro. Desondanks kan de man wel een ontslagvergoeding tegemoet zien komen van 125.000 euro, plus een mobiliteitsbudget van 9000 euro. Echter zal de man wel de kosten van de rechtszaak uit eigen zak moeten gaan betalen.