Holland Casino zet in op diversiteit en inclusiviteit

Holland Casino heeft op maandag 9 oktober een belangrijke stap gezet richting een meer inclusieve werkomgeving door het Charter Diversiteit te ondertekenen. Dit initiatief, onder de vleugels van Diversiteit in Bedrijf van de Sociaal-Economische Raad (SER), heeft als doel om werkgevers te stimuleren diversiteit op de werkvloer te bevorderen. Holland Casino beoogt binnen een half jaar een uitgewerkt plan te presenteren met concrete beleidsmaatregelen ter bevordering van dit streven.

Kernwaarden en ambities

Directeur Human Resources bij Holland Casino, Maud Provily-Sliepen, lichtte de betekenis van deze ondertekening toe: “Het ondertekenen van het Diversiteit Charter gaat hand in hand met de kernwaardes van Holland Casino. Wij vinden het belangrijk om een sociale, veilige en inclusieve werkplek te zijn met gelijke kansen voor iedereen.”

Toekomstige doelstellingen

De ondertekening gaat verder dan alleen een symbolisch gebaar. Holland Casino heeft specifieke doelen opgesteld. Ze streven ernaar om in de management development opleidingen minimaal vijftig procent vrouwen te laten instromen en om in de komende drie jaar vijf procent meer vrouwen in leidinggevende functies zoals duty manager en manager operations te hebben.

Visie op diversiteit

Diversiteit bij Holland Casino gaat verder dan enkel de verdeling tussen man en vrouw. Het casino wil een plek zijn waar iedereen, ongeacht afkomst of achtergrond, zich welkom en veilig voelt. Daarom worden leidinggevenden speciaal getraind in het bevorderen van een inclusieve cultuur en is er al een eerste integriteitsonderzoek uitgevoerd. Acties om ieders sociale veiligheid te waarborgen hebben topprioriteit, en medewerkers worden aangemoedigd om zich uit te spreken wanneer ze merken dat dit in het geding is.